Сокращений в 2026-м уже больше, чем за весь прошлый год. И ваша команда читает те же заголовки, что и вы.
По снимку трекера layoffs.fyi на 10 сентября — 128 536 человек в 299 tech-компаниях. Рынок при этом раскалывается, а не проседает равномерно: по данным Indeed Hiring Lab, вакансии обычных software-инженеров в США на 49% ниже базы февраля 2020-го, а позиции ML-инженеров — на 59% выше её. Levels.fyi добавляет: AI-стафф-инженеры зарабатывают на 18,7% больше коллег без AI-профиля.
Что чувствует человек, который восемь лет честно рос как бэкендер и сегодня открыл эти цифры? Он не «изучает тренд» — он молча примеряет их на себя, где-то между стендапом и ревью.
Поэтому неделя плохих новостей — худшее время отменять 1:1 и лучшее время убрать из них дежурную повестку. Успокоительное «нас это не коснётся» — обещание, которого вы дать не можете; вежливое молчание — просто медленная форма того же обмана. Скажу спорное: честное «я не знаю, что будет с рынком» укрепляет доверие сильнее любой уверенной речи. При одном условии: следом идёт то, что вы знаете и контролируете.
А контролируете вы немало. Какие задачи человек получит в ближайший квартал и есть ли среди них хоть одна рядом с ML, данными, агентами. Существует ли внутренняя мобильность до того, как она кому-то срочно понадобится. Стоит ли в плане развития следующий шаг с датой, а не «когда-нибудь».
Вывод тимлиду: на этой неделе начните каждый 1:1 с вопроса «что эти заголовки значат для тебя?» — и закончите одной конкретикой: задачей, внутренней вакансией, пунктом плана с датой. Орден держится согласием капитула, а не заверениями: люди остаются там, где с ними говорят как со взрослыми.
📎 layoffs.fyi · pin.com/blog/tech-job-market-report · newsletter.pragmaticengineer.com/p/state-of-the-job-market-2026